整体学校だより

なぜ整体,セラピストな完全歩合制のうえに、ベッド,タオル他設備使用料まで会社に天引きされなければならないかというと、直接雇用（社員バイトパート）ではなく業務委託で契約しているからです。ベットタオル、設備施設使用まで負担してまでやる仕事なのか？どうすれば損しないのかを解説してます。

整体師が施術以外は無賃金でお店に１５時間以上長時間拘束されても、あまり問題にならないのは、整体師が従業員や雇用契約ではなく、業務委託契約だからです。偽装請負と問題視されていますが、違法ではありません。ここではそんな整体師の長時間拘束、施術以外無賃金労働について詳しく解説しています。

なぜ整体師やセラピストに有給がないのかというと、雇用形態が業務委託と言う請負業者の形態が多いからです。一般の就業形態とは違う特殊なものなので、有給のあるなしは会社の裁量によってかわります。ここではそんな整体師の働き方についてくわしく説明しているので、参考にしてみてください。

なぜ整体師やセラピストがお店で働く際に、研修期間中・試用期間中ほぼ無賃金なのかというと、今までの業界の通例で、修行させてもらっている、させてあげているという考えが現場に根強く残っているからです。ここではそんな整体師の研修、試用期間の上手な利用方法について詳しく解説しています。

整体師やセラピストが会社を短期間で、または急に辞めるときに店から「損害賠償請求」や研修費用の提出を求められたという話はよく聞きますが、それは払わなければならない正当なものなのでしょうか？退職時の損害賠償請求という話から、整体師という仕事について詳しく解説しています。

整体師やリラクゼーションセラピストの就業規則・誓約書でよく「退職後２年間は同業他社に転職してはいけない」競業避止義務というものがありますが、必ずしも絶対守らなくてはいけないものではないようです。整体師の同業他社転職の誓約書について説明していますので参考にしてみてください。

整体院に行って、自然食品の購入をしつこく勧められた！という、よく聞く業界（同業）のお話から、どうして整体師は物販に一生懸命なのか？どうして偏った自然食品志向に走ってしまうのか？から、リアル整体業というものを、初心者にもわかりやすく解説していますので、参考にしてみてください。

整体業界の中には、１回で治すという「時短高単価スタイル」で売る方法がありますが、それが全てではないので、興味が無ければ無理に目指す必要もありませんし、無理に１回で治すことに縛られていては、それこそ本末店頭になります。ここではそんな整体の売り込み方について詳しく解説しています。

肩甲骨のストレッチでは消費者の心に響かず、「肩甲骨はがし」というネーミングによって売れたというのは、整体ビジネス、治療院マーケティング、サロン集客の本質を現しています。この記事ではそんな、消費者に響く整体について詳しく説明していますので、参考にしてみてください。

どうして整体と心理カウンセリングを組み合わせた「体だけじゃなく心も調整します」という整体が近年増えているかというと、整体の資格も、心理系の資格も取得しやすい民間資格が多いという現状があります。この記事では体も心も整える整体師のなりかたについて、詳しく解説しています。